PUESTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
AREA: ADMINISTRACIÓN
FECHA DE COBERTURA: 22 DE JULIO DEL 2024
FECHA DE PUBLICACIÓN: 15 DE JULIO DEL 2024
ESTATUS: ABIERTA EVENTUAL
| ACTIVIDAD |
| Aplicar e interpretar pruebas psicométricas |
| Contratar personal |
| Atención para trámites administrativos solicitados por el personal |
| Entrevistar al personal para preselección de candidatos |
| Generar base de datos del personal |
| Generar reportes especiales para licitaCIÓNes |
| Gestionar los recursos para captación de personal |
| Inducir a empleados administrativos a las instalaCIÓNes de la empresa |
| Recibir, revisar, armar expediente de personal local y foráneo |
| Reclutar personal |
| Realizar indicador de rotación de personal |
| Solicitar documentos para contratación |
| Tomar fotografías para gafete de personal |
| Validar referencias |
| Vincular al candidato con Jefatura inmeadita |
| Participar activamente en la implementación de política de inclusión laboral con apego a sus lineamientos |
ESCOLARIDAD
| 1. Nivel de Estudios mínimos | Preparatoria |
| 2. Otros estudios (deseables) | Psicología organizaCIÓNal, Recursos Humanos, RelaCIÓNes Industriales. |
EXPERIENCIA LABORAL
| 1 Años mínimo en fuentes de reclutamiento y técnicas de selección de personal |
| Aplicación e interpretación de psicometría |
| Conocimiento en normatividad básico de Ley federal de Trabajo |
| Control de documentos |