Nuevas certificaciones y distintivos
Certificación a Empresa con Responsabilidad SocioLaboral
Fecha de Vigencia: 19 de Diciembre 2022 al 19 de Diciembre 2023
Puntaje : Nivel 2
Otorga: Subsecretaria del Trabajo y Previsión Social
El Gobierno del estado otorga la “Certificación de Empresas con Responsabilidad SocioLaboral” a aquellos centros de
trabajo que adoptan mejores prácticas laborales que tiendan a mejorar la dignificación de la persona y la productividad de las relaciones laborales, Así como mejores prácticas en que conlleven el cuidado y respeto del medio ambiente. Teniendo como objetivo Promover en las empresas del Estado de Guanajuato, prácticas responsables para con los trabajadores, la sociedad y todas las partes interesadas, que permita un desarrollo equilibrado entre la empresa, los trabajadores y la sociedad en general.
NOM-035-STPS-2018
«Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo – Identificación, análisis y prevención»
Fecha de Vigencia: 27 de Octubre 2022 al 27 de Octubre 2024
Puntaje: 100% Cumplimiento de los requisitos de la NOM-035-STPS-2018
Otorga: Consejo Latinoamericano de Calidad Humana y Social. A.C.
¿CUÁL ES EL ALCANCE
DE LA NOM-035-STPS-2018?
Para llevar a cabo la aplicación de la Norma debemos tener claro cuál es su propósito, y con ello delimitar su alcance.
En ese sentido, el objetivo de la Norma es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Del objetivo podemos distinguir que la NOM-035-STPS-2018, sólo comprende dos aspectos: los factores de riesgo psicosocial y el entorno organizacional favorable, ¿Qué comprenden estos factores? ¿Qué es un entorno organizacional favorable?, De acuerdo con el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y la propia Norma:
Entorno Organizacional Favorable: Aquel en el que se promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa; la formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas; la definición precisa de responsabilidades para los trabajadores del centro de trabajo; la participación proactiva y comunicación entre trabajadores; la distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo, y la evaluación y el reconocimiento del desempeño.
Distintivo Red de Empresas Incluyentes
Fecha de Vigencia: 02 de Diciembre 2022 al 02 de Diciembre 2023
Puntaje : 100% de cumplimiento
Otorga: DIF LEON
Se otorga a las empresas que realizan acciones en favor de diversos grupos en situación de vulnerabilidad, de su comunidad y del Municipio para construir una ciudad más accesible e incluyente.
• Se entrega entre diciembre y enero de cada año
